焦点精选！庐江县：聚力锻造村干部队伍“群雁”齐飞赋能乡村振兴
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近年来，庐江县聚焦培养一支数量充足、结构合理、扎根基层、真抓实干的村干部队伍，强化梯级培育、搭建实践舞台，着力营造“头雁领航、鸿雁护航、归雁返航、雏雁启航”的雁阵效应，为乡村振兴提供充足的人才保障和强大的智力支撑。
“头雁”领航，锻造乡村振兴“擎旗手”。坚持把政治标准放在选人用人首位，注重从现有优秀村干部中“挑”、从致富能手中“选”、从机关干部中“派”，做到好中选优、优中配强。先后选拔23名在乡村振兴、基层治理、疫情防控、防汛抗旱等工作中表现突出的优秀年轻干部担任村党组织书记，全县230个村（社区）党组织书记平均年龄44.3岁，大专以上学历占89.1%。建立“多对一”帮带培养机制，组织联村县级领导、分工村镇干、驻村第一书记、县级机关单位共同与村党组织书记结成帮带培养对子95个，提升抓党建促乡村振兴的能力和水平，村级集体经济呈现快速增长的良好势头，2022年全县村均集体经济经营性收入突破100万元，纯收入达61.9万元、增长110%。
“鸿雁”护航，建强乡村振兴“冲锋队”。结合“融入大合肥、对接沪苏浙”契机，采用“请进来”与“走出去”相结合的方式，组织村居正职以外的“两委”干部成员分期分批前往长三角等先进村开展实地观摩、考察学习，内容涵盖将基层党建、乡村振兴、村集体经济、美丽乡村建设、特色产业发展、综合治理等，把“会场”搬到“现场”、把“现场”当作“考场”，去年全年开展集中培训42次，培训4753人次，不断拓宽工作思路和视野，组织村干部“擂台比武”活动22场次，21名村干部脱颖而出，营造比学赶超浓厚氛围，有效锻造了一支对农村有情怀、对农业有情结、对农民有情感的村一般干部队伍，推动村干部整体素质提升，为乡村振兴赋能提效。
“归雁”返航，争当乡村振兴“排头兵”。启动“能人回引”工程，通过“进村入户”访贤、“三顾茅庐”请贤、“强化保障”留贤，积极引导有商海闯荡经历的“海归”人才、有经营头脑的创业人才、有学识远见的青年人才回乡奉献，全方位落实回引人才待遇保障，确保人才回得来、留得住、干得好，目前成功回引33名在外优秀人才，其中担任村（社区）党组织书记10人，发挥懂经济、能管理、善经营、会统筹优势，坚持问题导向和改革思维，主动对接，精准发力，在开发新产品、引进新项目、推广新技术等方面，动脑筋、想点子、找信息、跑路子，争取涉农资金、用活惠农政策，真正让资金开花结果、让政策落地生根，不断开创乡村振兴工作新局面。
“雏雁”启航，备足乡村振兴“生力军”。坚持以上带下、以老带新、以强带弱，优化“联、推、选、察”工作机制，细化“选、育、管、用”工作方法,建立村级后备干部队伍人才库，采用择优比选、组织推荐等方式，先后储备村书记后备人选31人、后备干部746人，培养“好苗子”，增强“造血”功能，有效弥补村干部队伍中的人才断层，着力破解村级组织后继无人问题，通过早压担子、敢压担子、勤压担子，加强村级后备干部培养锻炼，围绕以“实干论英雄、以实绩定进退”，坚持从德才兼备、实绩突出、群众公认、人岗相适的村级后备干部中优先推荐补充村“两委”空缺岗位，激发村级后备干部干事创业激情，为乡村振兴增添新动能、提供强支撑。（熊芬）
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